sust-konto im buch

das vollständige konzept des sozial- und steuer-kontos finden sie auch im buch "österreich 2030 - strategien für die alpenrepublik". dazu gibts auch einen blog unter http://oe-2030-strategien.blogspot.com

neuer finanzminister schelling

die ersten aussagen des neu bestellten finanzministers hans jörg alias johann georg schelling sind vielversprechend. schelling will eine steuerreform im sinne einer steuervereinfachung insbesondere im bereich der lohnabgaben und einkommensbesteuerung. die chancen für ein sust-konto stehen also gut.

 

nachteile

- steuerberater müssen mit umsatzausfällen rechnen. durch eine bis zu fünf jahre dauernde übergangsphase hat diese berufsgruppe ausreichend zeit, sich neu zu orientieren.

- mitarbeiter in der lohnverrechnung können reduziert werden. da es sich bei der lohnverrechnung jedoch um hochqualifizierte und verantwortungsbewusste mitarbeiter/innen handelt, ist mit einer entlassungswelle nicht zu rechnen.

- mitarbeiter im verwaltungsbereich werden teilweise nicht mehr benötigt. gut für den staat, schlecht für die mitarbeiter.

die vorteile des sust-kontos

+ die berechnung der lohnnebenkosten entfällt, das spart arbeitszeit und steuerberaterkosten.

+ der anreiz zu illegaler beschäftigung wird erheblich geringer.

+ infolge legaler beschäftigung ist rechtssicherheit und unfallversicherungsschutz gesichert.

+ der lohnsteuerausgleich erfolgt automatisch.

+ die besteuerung aller einkommensarten kann harmonisiert werden.

+ legales beschäftigen kann zb. mit einem steuerfreibetrag belohnt werden.

+ die sozialversicherungstarife könnten sinnvoll harmonisiert werden.

+ eine glättung der sozialversicherungs- und steuer-tarife auf einen fixen prozentsatz wäre ebenfalls erstrebenswert zb. in form einer all-in-flat-tax.

+ das sust-konto könnte auch als transparenzkonto verwendet werden.

der lösungsansatz - das sust-konto

die berechnung der lohnnebenkosten wird auf ein sog. sozial- und steuer-konto, kurz sust-konto verlagert. der dienstgeber zahlt zb. 65 % des brutto-brutto-lohnes dem dienstnehmer aus und 35 % auf sein sust-konto. von diesem konto werden die sozialabgaben und steuern abgebucht sowie die transferleistungen aufgebucht. am monatsende wird der saldo dem versicherten überwiesen.

die vision

das legale beschäftigen von mitarbeitern wird so einfach gestaltet wie das bestellen eines buches im internet.

der status quo

das legale beschäftigen von menschen ist äußerst kompliziert. bis zu 16 verschiedene auflagen und meldungen sind zu erfüllen. die berechnung der lohnnebenkosten und die einhaltung der arbeitsrechtlichen vorschriften ist dermaßen kompliziert, dass sogar studierte betriebswirtschafter das oft nicht korrekt zustande bringen.

zu den vielen vorschriften kommt noch ein wust an tarifen und tarifgruppen, deren vielfalt niemand versteht. warum das so kompliziert sein muss, versteht eigentlich niemand.